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Enquête : Statistiques sur les ressources et les conditions de vie - 2015

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Question :
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5 modalités
 
Question Avez-vous actuellement un ou plusieurs emplois ?
Tenez compte même des emplois occasionnels ou de très courte durée, des contrats d'apprentissage et des stages rémunérés. Une personne en congé rémunéré, y compris maladie et maternité, est considérée comme occupant un emploi. Une heure de travail ou de congé rémunéré au cours de la semaine précédente suffit à définir un emploi.
Modalités
(3)
  • 1 - Un emploi
  • 2 - Plusieurs emplois
  • 3 - Aucun emploi
Variable NBEMP - Nombre d'emplois actuel
Enquête Statistiques sur les ressources et les conditions de vie - 2015 - INSEE - Plus
 
Question Etes-vous à la recherche d'un (autre) emploi ?
Modalités
(3)
  • 1 - Oui, depuis moins d'un an
  • 2 - Oui, depuis un an ou plus
  • 3 - Non
Variable RECH - Recherche d'un (autre) emploi
Enquête Statistiques sur les ressources et les conditions de vie - 2015 - INSEE - Plus
 
Question Au cours des quatre semaines précédentes, avez-vous effectué des démarches actives de recherche d'emploi ?
(exemples : contact avec un bureau de placement, démarche auprès d'employeurs ou de relations, passage ou consultation d'annonces, passage de concours ou entretiens d'embauche, montage de dossier pour un projet de mise à son compte, etc)
Modalités
(2)
  • 1 - Oui
  • 2 - Non
Variable MREC - Démarches actives de recherche d'emploi
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Question Exercez-vous votre emploi (principal) comme :
Modalités
(7)
  • 1 - Salarié(e) de l'État
  • 2 - Salarié(e) d'une collectivité locale, des HLM ou des hôpitaux publics
  • 3 - Salarié(e) d'une entreprise, d'un artisan, d'une association
  • 4 - Salarié(e) chez un particulier
  • 5 - Aide d'un membre de votre famille dans son travail sans être rémunéré(e)
Variable STATUT - Statut de l'activité actuelle
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Question Quel est votre type de contrat ou d'emploi ?
Modalités
(6)
  • 1 - Apprentissage sous contrat
  • 2 - Placement par une agence d'intérim
  • 3 - Stagiaire rémunéré en entreprise
  • 4 - Emploi jeune, CES, contrat de qualification ou autre contrat aidé
  • 5 - Autre emploi à durée limitée, CDD, contrat court (saisonnier, vacataire, etc)
Variable CONTRAT - Type de contrat (activité actuelle)
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Question Dans votre emploi (principal), êtes-vous à :
Modalités
(2)
  • 1 - Temps plein
  • 2 - Temps partiel
Variable TPC - Temps partiel/Temps complet
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Question Dans votre emploi (principal), combien d'heures travaillez-vous, en moyenne, par semaine ?
Variable NBHPR - Nombre d'heures travaillées par semaine
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Question Pouvez-vous employer pleinement vos compétences ?
Modalités
(4)
  • 1 - Toujours
  • 2 - Souvent
  • 3 - Parfois
  • 4 - Jamais
Variable COMPETENCE - Possibilité d'employer pleinement ses compétences
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Question Pensez-vous que vous allez quitter ou perdre votre emploi dans les douze prochains mois ?
Modalités
(6)
  • 1 - Non
  • 2 - Oui, vous risquez d'être licencié
  • 3 - Oui, vous risquez de démissionner
  • 4 - Oui, parce que votre contrat prendra fin (travail à durée déterminée ou occasionnel ou intérimaire)
  • 5 - Oui, parce que vous partez à la retraite ou en préretraite
Variable PERDRE - Susceptible de quitter ou perdre son emploi dans les 12 prochains mois
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Question Sur une échelle allant de 0 (pas du tout satisfait) à 10 (entièrement satisfait), indiquez votre satisfaction concernant la sécurité de votre emploi :
Modalités
(12)
  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Variable SECUREMP - Satisfaction concernant l'emploi
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